80后逐渐成为基金的核心管理成员

　近年来基金公司的人员流动特别大,为了弥补人才的流失,大量的基金公司提拔研究员加入到基金的核心管理队伍中。

近两年,随着基金行业的持续超速发展,一场基金经理的年轻化革命也正在悄然来临。

1月12日,大成基金公司发布公告,调整旗下基金经理的任命,表示将聘任倪明为 大成创新(净值 讨论)成长混合型证券投资基金(LOF)基金经理,与王维刚共同掌舵该基金。记者注意到,在公告中标示的倪明个人简历中,赫然标明他出生于1980年。

对此, 国泰君安(行情 股吧)基金分析师吴天宇向记者表示,继去年张卓被任命为 鹏华优质治理(净值 讨论)股票型证券投资基金的经理之后,又一位八零后基金经理的出现,刷新了张勇、党开宇等数位78、79年经理年龄纪录的同时,也标明了基金掌舵人年轻化渐成趋势。

年轻的肩膀

记者手头的一份不完全统计资料显示,此前内地已有十三位1978、79年出生的一线基金经理,其中生于1978年的嘉实的党开宇成为内地最年轻的女基金经理,而来自 博时现金(行情 股吧)收益的张勇则生于1979年,成为当时最年轻的男基金经理。这份名单中还包括了黄林、刘芳洁、裴愔愔、张乐赛、张慎平、刘海、刘天君、秦岭萍、尚鹏岳、谢军、严菲等投资者耳熟能详的名字,他们大多出自名门,来自于南方、嘉实、博时、广发等业内响当当的公司。

而同样的情况在美国则相反。一份公开的统计资料显示,美国基金经理的平均年龄在44岁,而国内基金经理的平均年龄在35岁,其中1/3的人管理基金经验不到一年,一半以上的是在2年以下,接近3/4的管理基金经验不到3年。

针对内地"78"、"79"一族的身肩重任,有基金投资者担忧基金经理会否因为经验不足而难以胜任大规模的资产管理工作。

WIND资讯显示,此次更换基金经理的 大成创新(净值 讨论)成长基金是大成公司旗下第二只实施封转开的基金,前身为 基金景博(净值 讨论),属于偏股型证券投资基金,从去年7月17日转型后,基金的单位净值呈现稳步增长态势,基本在1~1.5的区间内波动。

对于该基金仓位的配置情况,一位不愿意透露姓名的研究员分析,从第三季度末的情况看,该基金的仓位配置以钢铁、有色、银行、券商等板块为主,与市场的热点基本吻合。

纵观此前的基金经理,不难发现,年轻的基金经理中不乏业绩出色的后来者。从2006年12月22日开始出任嘉实旗下服务增值行业基金的基金经理党开宇,截至1月16日,其在任职期间的基金投资回报率超过了145%。而从2007年3月开始出任 融通蓝筹成长(净值 讨论)基金经理的严菲,截至1月16日,其在任职期间的基金投资回报率也超过了100%。

对于倪明的任命,大成基金人士则表示,他虽然年轻,但资历并不浅,曾先后任投资部固定收益小组信用分析师、 大成债券(净值 讨论)基金基金经理助理、 大成精选(净值 讨论)增值混合型基金基金经理助理、金融行业研究员,积累了相当丰富的投资经验。

这是国内趋势?

针对基金经理的年轻化趋势,分析人士却有着不同的看法。

德胜证券基金分析师江赛春分析,由于基金行业近两年的持续超速发展,导致部分公司人才储备断档,因此破格提拔年轻人的行为不难理解。至于防范风险,他表示基金公司最应做的是加强流程化投资的管理制度,一定程度上可以避免个人因素所带来的风险,重点要保证对投资行为的控制。

但吴天宇表示应该中性地看待这一趋势,去年基金行业的超速发展导致人才流失严重,公司为了锻炼新人提拔人才的举动无可厚非,但新人的水平还需要市场的检验,可以看到类似大成以老人、新人相结合共同管理一只基金的做法值得肯定。

不过,联合证券分析师任瞳则指出,去年基金公司的人员流动空前活跃,为了弥补人才不足的尴尬,某些基金公司提拔研究员出任基金经理也属于无奈之举,关键的问题还是要加强基金公司的团队建设,改善激励机制,最好想尽办法留住人才,避免人员流动过快过频给投资者带来损失。

至于风险的防范问题,大成方面则解释,公司主要是通过积极扩张投资平台的基础建设,通过流程化的管理来控制风险、赢得超额利润,而不再是采取以前的明星基金经理体制。